现金奖金比例上调10个百分点

根据重新协商达成的集体谈判协议修正案，现金形式发放的绩效奖金比例从原来的40%提升至50%。该修正案经过表决程序后正式获得通过。

集体谈判协议是韩国大型企业劳资关系中的核心制度安排，此次SK海力士劳资双方通过重新协商达成一致，避免了僵局延续。

资方与工会的博弈落定

半导体行业绩效奖金机制通常与公司经营业绩挂钩，现金与实物（如公司自制产品等）分配比例历来是SK海力士劳资谈判的焦点议题。此番现金比例上调，反映出工会诉求在谈判中得到相当程度的反映。

此前双方围绕奖金构成比例的分歧一度使谈判陷入胶着，此次修正案的通过为争端画上句点。

结语

SK海力士劳资重新协商的集体谈判协议修正案获表决通过，现金绩效奖金比例由40%上调至50%，经多方信源核实，此消息属实。

Verdict: 属实