Tiền thưởng thành tích bán dẫn kéo tăng lương chung

Theo phân tích của FKI, mức tăng lương trong nửa đầu năm bị ảnh hưởng rõ rệt bởi các khoản tiền thưởng thành tích mà các doanh nghiệp bán dẫn chi trả. Nhóm các công ty bán dẫn — trong đó có Samsung Electronics và SK hynix — được cho là đã chi trả khoản tiền thưởng lớn nhờ kết quả kinh doanh tốt hơn, qua đó nâng mức tăng lương bình quân của toàn bộ các ngành được khảo sát lên khoảng một phần ba.

Tỷ trọng này cho thấy sự chênh lệch giữa các ngành: những lĩnh vực có kết quả kinh doanh tốt, tiêu biểu là bán dẫn, ghi nhận mức thưởng thành tích cao hơn hẳn so với mặt bằng chung, trong khi các ngành khác duy trì mức tăng lương cơ bản khiêm tốn hơn.

Bối cảnh thị trường lao động doanh nghiệp lớn

Cách chi trả lương gắn với thành tích kinh doanh đã trở thành xu hướng phổ biến ở các tập đoàn lớn Hàn Quốc trong những năm gần đây, khi doanh thu và lợi nhuận của khối chip nhớ phục hồi mạnh nhờ nhu cầu bộ nhớ dành cho AI. Kết quả là biến động lợi nhuận ngành bán dẫn ảnh hưởng trực tiếp đến thống kê tăng lương tổng thể, khiến con số bình quân bị kéo lên hoặc xuống theo chu kỳ chip.

Số liệu của FKI dựa trên việc xem xét các nguồn sơ cấp; đánh giá cuối cùng xếp tuyên bố này vào nhóm "đại thể là sự thật", nghĩa là nội dung chính được xác nhận nhưng một số chi tiết có thể cần thận trọng khi diễn giải.

Tổng thể, với cơ sở rằng khoảng một phần ba mức tăng lương nửa đầu năm đến từ hiệu ứng tiền thưởng thành tích ngành bán dẫn, nhận định này được đánh giá là Đúng phần lớn.