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기사 · 발행 2026-10-24 10:42

마이크로소프트 엑스박스 부문, 경영진 보상 목표를 6년 중 5차례 미달

마이크로소프트 엑스박스 부문, 경영진 보상 목표를 6년 중 5차례 미달
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마이크로소프트의 엑스박스 부문이 최근 6년 중 5차례에 걸쳐 경영진 성과급 산정 목표를 달성하지 못한 것으로 공시에 나타났습니다. 2026년 위임장서에 따르면 엑스박스는 목표 4.28% 성장을 제시하고 실제로는 6.03% 감소했습니다.

목표와 실적의 격차

마이크로소프트 위임장서에 따르면 FY26 엑스박스 콘텐츠·서비스 매출은 목표로 제시된 4.28% 성장에 미치지 못하고 6.03% 감소했습니다. 보상 산정에 쓰이는 상수통화 기준으로는 6% 감소이며, 회계 기준인 GAAP로는 5% 감소입니다. 게임 전문 매체 게임파일이 이 수치를 보도하며 화제가 되었습니다. 이 매체는 2021·22년 게임패스 목표와 2023·24년 엑스박스 매출 목표의 미달이 공시 수치와 부합한다고 전했습니다.

지표가 바뀐 미달의 연속

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인사이더 게이밍의 2026년 10월 23일자 기사에 따르면 엑스박스 경영진은 지난 6년 중 5년간 성과 목표를 달성하지 못했습니다. 다만 미달의 내용은 동일하지 않습니다. FY20~22년에는 게임패스 가입자 수가, FY23년 이후에는 콘텐츠·서비스 매출 성장이 각각 지표였습니다. 동일 지표의 연속 미달이라기보다 지표가 바뀐 가운데 이어진 미달입니다.

미달이어도 하한 지급은 존재

공시 수치에 따르면 FY26 엑스박스 성과급 지급률은 50.58%입니다. 목표 미달이 이뤄져도 지급 하한이 존재하는 구조이며, 경영진 보상이 전액 무산되는 것은 아닙니다. 미디어에서 "-6%"로 표기된 수치가 상수통화 기준이라는 점도 해석 시 유의가 필요합니다.

FY25년의 유일한 예외

위임장서상 FY2025년에는 목표 14.23% 성장 대비 실제 14.77% 성장으로 근소한 차이로 목표를 넘었습니다. "6년 중 5회 미달" 가운데 이 해가 유일한 달성입니다. 이 주장에 반대하는 근거, 즉 미달이 아니라는 쪽의 자료는 발견되지 않았습니다. 다만 FY25년의 근소 달성을 계기로 목표 설정 방식이 어떻게 바뀌었는지는 아직 확인되지 않았습니다.

앞으로는 위임장서의 성과 지표가 다시 매출로 유지되는지, 그리고 FY27년 실적 발표에서 연속 미달이 계속되는지가 확인 지점입니다. 공시 수치와 언론 보도가 맞닿아 있는 한 이 주장은 사실로 평가됩니다.

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