就職のハードルが上がる新卒市場

調査データによると、AI時代に入って以降、米国における大卒新卒者の採用枠は縮小傾向にある。企業がAIによる自動化を進める中、新卒者向けの求人が従来より限定的になり、就職のハードルが実質的に高まっている。

給与も縮小、 AIの影響は二重に

採用の減少にとどまらず、就職できた層の給与水準も下落していることがデータから読み取れる。AIによる業務の代替・効率化が、新卒層の賃金交渉力を弱めている可能性が指摘されている。

一方で、影響の範囲には不確実性も

調査は傾向を明確に示しているものの、どの職種・業種で影響が集中しているかなど、詳細については依然として検証の余地が残る。AIの影響が一時的な景気要因と重なったものか、構造的な変化かの見極めも今後の課題とされる。

AI時代の米国では就職の門が狭まり給与も減少したという指摘は、調査データが示す限りでは概ね事実といえる。

Verdict: 概ね事実