कुल वृद्धि के बीच युवाओं का अलग आंकड़ा

कोरियाई रोज़गार आंकड़ों के अनुसार, देश में कुल मिलाकर नई नौकरियों की संख्या बढ़ी है। हालांकि, इसी अवधि में 20 के दशक की उम्र वाले कामगारों की संख्या में गिरावट आई है। इसका मतलब है कि रोज़गार वृद्धि का लाभ मुख्य रूप से अन्य आयु वर्गों को मिला है, जबकि सबसे कम उम्र के श्रम बाज़ार प्रवेशकर्ताओं को इसका फ़ायदा नहीं मिला।

युवा श्रम बाज़ार पर संकेत

विश्लेषकों का कहना है कि यह अंतर इस बात का संकेत है कि कोरियाई श्रम बाज़ार में नई नौकरियां मुख्य रूप से अधिक उम्र के श्रमिकों या अन्य वर्गों में समाहित हुई हैं, जबकि प्रवेश-स्तर की नौकरियां युवाओं के लिए सीमित रही हैं। AI और सेमीकंडक्टर जैसे तकनीकी क्षेत्रों की कंपनियों — जैसे Samsung Electronics, SK hynix, Naver, Kakao और Coupang — की भर्ती प्रवृत्तियों पर इस परिवर्तन का प्रभाव देखा जा सकता है, हालांकि इन कंपनियों के स्तर पर सटीक कारण अभी स्पष्ट नहीं हैं।

अपने पूरे आकलन के आधार पर दावा — कि रोज़गार बढ़े लेकिन 20 के दशक के युवाओं की नौकरियां घटीं — सही पाया गया है।

Verdict: सही