Una carrera por el talento

Las dos compañías han convertido la búsqueda de perfiles de IA en una prioridad estratégica, recurriendo a formatos de reclutamiento abiertos como foros técnicos, hackathons y campeonatos de programación. Estas iniciativas permiten a las empresas detectar capacidades reales más allá del expediente académico tradicional.

LG opera la plataforma LG AI Imagineers, un programa de apoyo y formación para estudiantes e investigadores de IA, que articula parte de estas actividades de comunidad y competición. Samsung, por su parte, utiliza concursos y foros técnicos como vía de contacto directo con ingenieros y científicos de datos en formación.

Contexto de la industria

La ofensiva de reclutamiento se produce en un momento en que la demanda de especialistas en IA, desde el desarrollo de LLM hasta la optimización de GPU y semiconductores, supera con claridad la oferta disponible en Corea del Sur. Conglomerados como Samsung y LG compiten también con empresas tecnológicas globales y con actores domésticos como Naver y Kakao por un grupo limitado de profesionales.

Los eventos de este tipo funcionan además como escaparate tecnológico: las empresas presentan sus líneas de investigación y proyectos en curso, con el objetivo de atraer a candidatos que valoran tanto la remuneración como el tipo de problemas que resolverán.

El veredicto sobre la afirmación de que Samsung y LG buscan activamente talento en IA mediante foros tecnológicos, hackathons y competencias es Verdadero.